江西新加坡**福利|新加坡**方法

就业**优势：

1) 投入小，只要求公司运作良好，无任何注册资金要求。

2) 可直接申请PR，也可带家属一起申请。

3) 就业准证家属可直接申请家属准证，小孩可直接入政*府中小学。

4) 年长的申请人**有更高的薪水以及相应工作经验。

明年1月1日起，只有每月工资至少达到3600元的新就业准证（EP）申请者，才会受到考虑。他们也**符合其他申请资格，包括学历和工作经验。

那些比较有经验的申请者，也**获得符合其工作经验和技能的较高工资。比如说已经工作了三年以上，那薪水也要有所体现。

员工：正常工作12-14 个月后，可向政*府申请*居民（PR)员工就业准证是否能申请到新加坡*居民，主要参考学历、准证类型、薪水、在新加坡时间、在新财产、家庭情况等因素。

股东：公司股东的自雇就业准证（EP）能否新加坡批准*居民（PR），主要取决于申请者个人条件的同时，还将参考公司是否为新加坡经济、员工岗位提供、公积金缴纳、税收等方面作出贡献。

附：其他**方式

1) 公民或PR（*居民）的配偶及未满21岁没有结婚的孩子

2) 公民的父母

3) SP工作准证持有者

如何**新加坡 新加坡技术**申请 新加坡**方法

新加坡的工作时间

新加坡多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。

一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

新加坡的其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药**等主要福利。 约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏 包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱*乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。

为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中较常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

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